Superwizja oraz stałe doskonalenie zawodowe poprzez system nasz system CRZ (Ciągły Rozwój Zawodowy) są kluczowymi elementami działalności Towarzystwa Doradców Psychologicznych i jego członków. Dzięki nim członkowie mogą rozwijać swoje umiejętności, uzyskiwać wsparcie merytoryczne oraz zapewniać wysoki poziom świadczonych usług.

Wymagania dla Członków związane z Superwizją

Superwizja jest obowiązkowym elementem dla wszystkich członków Towarzystwa, niezależnie od poziomu członkostwa. Regularne uczestnictwo w superwizji zapewnia wsparcie, rozwój zawodowy oraz możliwość refleksji nad własną praktyką.

Rodzaje Superwizji:

1. Superwizja Indywidualna

   • Superwizja indywidualna odnosi się do superwizji klinicznej podjętej przez indywidualnego superwizanta z wyznaczonym superwizorem.

2. Superwizja Grupowa

   • Superwizja grupowa jest prowadzona przez wyznaczonego superwizora, który jednocześnie zapewnia wsparcie i ułatwia proces superwizji. Superwizja grupowa może obejmować od 2 do 6 uczestników.

3. Superwizja Koleżeńska

   • Superwizja koleżeńska jest formalnym procesem, w którym praktycy umawiają się w celu zapewnienia kolegialnej krytyki i doskonalenia wzajemnej pracy klinicznej z klientem. Rówieśnicy pracują razem dla obopólnych korzyści, zamieniając się rolami superwizora i superwizowanego. Superwizja rówieśnicza może być prowadzona w grupie liczącej nie więcej niż 6 członków i jest przeznaczona wyłącznie dla starszych praktyków, którzy posiadają co najmniej II stopień doradcy psychologicznego. Z superwizji koleżeńskiej musi zostać sporządzony formalny protokół.

Standardy dla Superwizorów:

• Kwalifikacje: Superwizor powinien posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie.

• Etyka: Superwizor musi przestrzegać najwyższych standardów etycznych.

• Przygotowanie: Superwizor powinien przygotować odpowiednie materiały i plan sesji.

• Feedback: Superwizor powinien dostarczać konstruktywną i obiektywną informację zwrotną.

• Dokumentacja: Superwizor jest odpowiedzialny za prowadzenie dokładnej dokumentacji sesji superwizyjnych.

Standardy dla Superwizantów:

• Zaangażowanie: Superwizant powinien aktywnie uczestniczyć w sesji.

• Otwartość: Superwizant powinien być otwarty na feedback.

• Przygotowanie: Superwizant powinien przygotować przypadki lub tematy do omówienia.

• Zastosowanie wiedzy: Superwizant powinien stosować zdobytą wiedzę w praktyce.

• Dokumentacja: Superwizant powinien współpracować z superwizorem w celu prawidłowego dokumentowania procesu superwizji.

Wymagania Przesyłania Dokumentacji CRZ

Członkowie zobowiązani są do regularnego przesyłania dokumentacji potwierdzającej ich rozwój zawodowy w ramach Ciągłego Rozwoju Zawodowego (CRZ). Dokumentacja ta jest kluczowa dla utrzymania członkostwa oraz uzyskiwania kolejnych stopni i specjalizacji.

Rodzaje Dokumentacji CRZ:

1. CRZ-A (Ciągły Rozwój Zawodowy - AKTYWNY)

   • Zawartość: Raporty z uczestnictwa w szkoleniach, warsztatach, konferencjach oraz innych formach doskonalenia zawodowego.

   • Częstotliwość: Dokumentacja powinna być przesyłana co najmniej raz na pół roku.

   • Cel: Monitorowanie aktywnego udziału członków w działaniach rozwojowych.

2. CRZ-B (Ciągły Rozwój Zawodowy - PASYWNY)

   • Zawartość: Raporty z przeprowadzonych badań, publikacji naukowych, projektów rozwojowych oraz innowacyjnych praktyk w psychologii.

   • Częstotliwość: Dokumentacja powinna być przesyłana co najmniej raz w roku.

   • Cel: Promowanie i wspieranie działalności badawczej wśród członków.

Różnice między CRZ-A a CRZ-B

• CRZ-A (AKTYWNY): Skupia się na dokumentacji działań związanych z rozwojem zawodowym, takich jak szkolenia, warsztaty i konferencje. Jest to bardziej aktywna forma rozwoju zawodowego, która wymaga interakcji i zaangażowania.

  • Osobisty kurs, warsztat, seminarium, konferencja lub podobne wydarzenie.

  • Webinar online, kurs, warsztat, konferencja, seminarium lub podobne wydarzenie, w którym uczestniczysz na żywo, gdzie można zadawać pytania i wchodzić w interakcje z prowadzącym lub moderatorem.

  • Webinar online, kurs, warsztat, konferencja lub seminarium, które jest nagrywane, ale po obejrzeniu nagrania użytkownik wchodzi w interakcję z prowadzącym lub moderatorem za pośrednictwem forum internetowego lub e-mail.

  • Nauka online, która jest nagrywana lub którą ukończyłeś we własnym czasie i która ma element oceny, który musi zostać ukończony przed ukończeniem kursu.

  • Kurs doszkalający, który podlega ocenie manualnej przez egzaminatora.

  • Sporządzenie artykułu podlegającego ocenie przez recenzenta w czasopiśmie lub innej formie publikacji naukowej.

• CRZ-B (PASYWNY): Koncentruje się na bardziej pasywnych aspektach rozwoju zawodowego, takich jak badania naukowe, publikacje i projekty rozwojowe.

  • Oglądanie nagranego wykładu, takiego jak TED Talk, na temat obszaru, który odnosi się do twojej praktyki jako doradca i sporządzenie notatki.

  • Przeczytanie książki lub recenzowanego artykułu w czasopiśmie, który odnosi się do twojej praktyki w poradnictwie i sporządzenie notatki lub artykułu nie podlegającego ocenie przez recenzenta.

  • Prowadzenie prezentacji lub nauczania w obszarze, w którym się specjalizujesz.

Procedura Raportowania

W celu spełnienia wymagań związanych z Ciągłym Rozwojem Zawodowym (CRZ) oraz superwizją, członkowie Towarzystwa Doradców Psychologicznych zobowiązani są do regularnego przesyłania raportów. Poniżej przedstawiamy szczegółową procedurę raportowania.

Procedura Raportowania

1. Tytuł E-maila:

   • W tytule e-maila należy wpisać: RAPORT

2. Treść E-maila:

   • Dla wzoru i czytelności, treść e-maila powinna zawierać następujące informacje:

W załączeniu przesyłam raport:

RAPORT CRZ / Superwizji

(wzór)

- Imię i nazwisko praktyka: Jan Kowalski 

- Numer praktyka: 000393942

- Raport dotyczy roku: 2024

- Raport dotyczy: 

- CRZ-A - 25 punktów

- CRZ-B - 30 punktów CRZ-B

- Raport z superwizji - 3 godziny.

- Najświeższe zaświadczenie o niekaralności

- Odnowiony certyfikat pierwszej pomocy

Lista załączników:

CRZ-A

Certyfikat i suplement kursu “ABCD” / 15 punktów

Certyfikat ukończenia kursu “XYZ” / 10 punktów

Artykuł naukowy do czasopisma MENTE “Psychosomatyczne skutki stresu w procesie abstynencji alkoholowej” wraz z oceną recenzenta. / 5 punktów.

CRZ-B

Notatka po odsłuchaniu 4 godzinnego TED Talk / 20 punktów

Link do materiału TED Talk: https://xxx

Artykuł na bloga “Jak budować osobistą markę” - 400 słów. / 5 punktów.

Artykuł na bloga “Jak poradzić sobie po rozstaniu” - 400 słów. / 5 punktów.

Superwizja

Raport z superwizji / 30 godzin pracy z klientami / 3 godziny superwizji.

3. Odpowiedź od Komisji:

1. • W odpowiedzi praktyk otrzyma e-mail zwrotny z informacją o uznaniu powyższych dokumentów i sumie uzyskanych już godzin z poszczególnych działów. Dodatkowo, członek otrzyma informacje o swoich ważnych datach dotyczących, kursu pierwszej pomocy, daty następnej opłaty itd.

Uwagi

• Komisja może poprosić o dodatkowe dokumenty lub wyjaśnienia dotyczące poszczególnych otrzymanych dokumentów.

• ❗Należy odpowiadać na swojej skrzynce e-mail przy pomocy opcji "reply" (odpowiedz), a nie tworzyć nowego e-maila. Niezastosowanie się do tej zasady może skutkować brakiem czytelności przez komisję lub uznaniem, że sprawa jest niewyjaśniona.

Uwagi Końcowe

1. • Regularne przesyłanie dokumentacji CRZ oraz uczestnictwo w superwizji są kluczowe dla zapewnienia wysokiego standardu usług świadczonych przez członków Towarzystwa Doradców Psychologicznych. Zachęcamy wszystkich członków do aktywnego udziału w tych procesach, aby wspólnie budować silną i profesjonalną społeczność doradców psychologicznych.

   • Jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wymagań superwizji lub dokumentacji CRZ, prosimy o kontakt z naszym zespołem. Jesteśmy tu, aby wspierać Twój rozwój i pomagamy w osiąganiu najwyższych standardów zawodowych.