Kodeks etyki doradcy

Towarzystwa Doradców Psychologicznych

• Wprowadzenie

Kodeks Etyki Doradcy ma na celu ustanowienie jasnych i spójnych standardów etycznych, które będą kierować postępowaniem wszystkich członków Towarzystwa Doradców Psychologicznych (TDP). Ma on zapewnić ochronę praw i godności klientów oraz promować najwyższe standardy praktyki zawodowej. Kodeks dotyczy wszystkich członków TDP, niezależnie od poziomu ich kwalifikacji czy specjalizacji, obowiązuje w pracy klinicznej, badaniach, kształceniu oraz superwizji.

• Zasady Ogólne

• Fundamentalne Zasady Etyczne

• Szacunek: Traktowanie wszystkich klientów z godnością i szacunkiem, wspieranie ich prawa do podejmowania własnych decyzji.

• Uczciwość: Przejrzyste informowanie klientów o wszystkich aspektach terapii, w tym o celach, metodach, potencjalnych korzyściach i ryzykach.

• Odpowiedzialność: Odpowiedzialność za swoje działania zawodowe i ich konsekwencje, zobowiązanie do stałego rozwoju zawodowego.

• Sprawiedliwość: Dążenie do równego traktowania wszystkich klientów, dbanie o dostępność i sprawiedliwość usług.

• Troska o dobro klienta: Stawianie dobra klienta na pierwszym miejscu, ochrona prywatności i poufności informacji uzyskanych w trakcie terapii.

• Obowiązki Zawodowe Doradcy

• Profesjonalizm: Zachowanie najwyższych standardów profesjonalizmu, unikanie działań, które mogłyby zaszkodzić reputacji lub wiarygodności.

• Doskonalenie Zawodowe: Stałe doskonalenie umiejętności i wiedzy poprzez udział w szkoleniach, kursach i innych formach edukacji ciągłej.

• Superwizja Zawodowa: Regularne uczestnictwo w sesjach superwizyjnych (indywidualnych, grupowych lub koleżeńskich), zgodnie z wytycznymi TDP.

• Dokumentacja: Prowadzenie dokładnej dokumentacji wszystkich sesji terapeutycznych, zapewniając bezpieczeństwo i poufność przechowywanych informacji.

• Standardy Etyczne

• Poufność i Ochrona Prywatności

• Zachowanie Poufności: Wszystkie informacje uzyskane od klienta muszą być traktowane jako poufne, chyba że klient wyraził pisemną zgodę na ich ujawnienie.

• Wyjątki Prawne: Informacje mogą być ujawnione bez zgody klienta jedynie w sytuacjach określonych prawem, takich jak zagrożenie życia klienta lub innych osób.

• Przechowywanie Danych: Dokumentacja terapeutyczna musi być przechowywana w bezpieczny sposób, chroniona przed nieautoryzowanym dostępem i zniszczeniem.

• Zgoda na Udział w Terapii

• Świadoma Zgoda: Doradca musi uzyskać pisemną zgodę klienta przed rozpoczęciem terapii, zapewniając pełne informacje o procesie terapeutycznym.

• Prawo do Wycofania Zgody: Klient ma prawo do wycofania zgody na terapię w dowolnym momencie bez podania przyczyny.

• Relacje Zawodowe i Granice

• Profesjonalizm: Utrzymanie profesjonalnych relacji z klientami, unikanie konfliktów interesów i nadużycia zaufania.

• Granice Zawodowe: Unikanie wszelkich form relacji osobistych z klientami, które mogłyby naruszyć profesjonalną relację terapeutyczną.

• Unikanie Eksploatacji: Doradcy nie mogą wykorzystywać relacji zawodowej do osobistych korzyści, zarówno finansowych, jak i emocjonalnych.

• Kompetencje Zawodowe i Rozwój

• Ciągły Rozwój Zawodowy: Uczestnictwo w edukacji ciągłej zgodnie z kryteriami CRZ-A i CRZ-B.

• Superwizja Zawodowa: Regularne uczestnictwo w sesjach superwizyjnych.

• Samokontrola: Świadomość swoich granic kompetencyjnych i szukanie konsultacji lub przekierowywanie klientów, gdy przypadki wykraczają poza zakres kompetencji.

• Praktyka Zawodowa

• Prowadzenie Dokumentacji

• Dokładność i Rzetelność: Dokumentacja musi być prowadzona dokładnie, z pełnym odzwierciedleniem przebiegu sesji terapeutycznych, diagnoz, planów terapeutycznych i postępów klientów.

• Poufność: Wszystkie zapisy muszą być traktowane jako poufne i przechowywane w sposób chroniący prywatność klientów.

• Dostępność: Dokumentacja musi być łatwo dostępna dla uprawnionych osób, takich jak inni specjaliści zaangażowani w opiekę nad klientem.

• Współpraca z Innymi Specjalistami

• Komunikacja i Koordynacja: Utrzymywanie otwartej i skutecznej komunikacji z innymi specjalistami zaangażowanymi w opiekę nad klientem.

• Zgody i Poufność: Współpraca musi być zgodna z zasadami poufności i uzyskaniem odpowiednich zgód od klienta.

• Relacje z Klientami

• Zasady Nawiązywania Relacji

• Budowanie Zaufania: Nawiązywanie relacji z klientami opartej na zaufaniu, uczciwości i szacunku.

• Profesjonalizm: Zachowanie najwyższych standardów profesjonalizmu, wyjaśnienie zakresu i celów terapii oraz odpowiadanie na wszelkie pytania klienta.

• Komunikacja: Stosowanie otwartej i klarownej komunikacji, zapewniając, że klient jest w pełni poinformowany o procesie terapeutycznym, metodach pracy oraz oczekiwanych rezultatach.

• Bezstronność: Unikanie uprzedzeń i traktowanie każdego klienta z jednakową troską i szacunkiem, niezależnie od jego tła kulturowego, społecznego czy osobistego.

• Przeciwdziałanie Nadużyciom

• Zapobieganie Nadużyciom: Świadomość potencjalnych nadużyć w relacjach terapeutycznych i podejmowanie środków ostrożności, aby im zapobiegać.

• Edukacja i Informowanie: Edukowanie klientów na temat granic terapeutycznych, wyjaśnianie, jakie zachowania są akceptowalne w kontekście terapii.

• Procedury Zgłaszania: Jasne procedury zgłaszania przypadków nadużyć, zarówno wewnętrznie w organizacji, jak i zewnętrznie do odpowiednich władz.

• Rozwiązywanie Konfliktów Interesów

• Identyfikacja Konfliktów: Świadomość potencjalnych konfliktów interesów, które mogą wpływać na relacje z klientami.

• Unikanie Konfliktów: Unikanie sytuacji, które mogą prowadzić do konfliktów interesów.

• Zgłaszanie Konfliktów: Zgłaszanie i omawianie konfliktów interesów z klientem, przekierowywanie klienta do innego specjalisty, jeśli to konieczne.

• Transparentność: Wszystkie działania doradców muszą być przejrzyste i uczciwe, aby zapewnić, że interesy klienta są zawsze na pierwszym miejscu.

• Respektowanie Autonomii Klienta

• Autonomia Decyzyjna: Respektowanie prawa klienta do podejmowania własnych decyzji dotyczących terapii.

• Wsparcie Bez Presji: Wspieranie klientów w podejmowaniu świadomych decyzji, dostarczając pełnych i jasnych informacji, bez wywierania presji.

• Indywidualne Podejście: Uwzględnianie indywidualnych potrzeb, wartości i celów klienta, dostosowując metody terapeutyczne do jego specyficznych wymagań.

• Etyka w Badaniach

• Standardy Prowadzenia Badań

• Rzetelność Naukowa: Prowadzenie badań z najwyższą rzetelnością i uczciwością, zgodnie z najlepszymi praktykami naukowymi.

• Dokładność i Precyzja: Prezentowanie wyników badań dokładnie i precyzyjnie, bez zniekształceń lub manipulacji danymi.

• Transparentność: Otwarte komunikowanie celu, metod i wyników badań, zapewnienie dostępności do oceny przez innych specjalistów.

• Etyczne Zachowanie: Przestrzeganie zasad etyki zawodowej i naukowej, unikanie konfliktów interesów oraz działań, które mogą podważyć zaufanie do nauki.

• Ochrona Uczestników Badań

• Dobrowolność Udziału: Uczestnictwo w badaniach musi być w pełni dobrowolne.

• Świadoma Zgoda: Uczestnicy muszą być dokładnie poinformowani o celu, metodach, potencjalnych korzyściach i ryzykach związanych z badaniem, oraz wyrazić świadomą zgodę na udział.

• Prywatność i Poufność: Ochrona informacji uzyskanych od uczestników, zapewnienie, że tożsamość uczestników nie zostanie ujawniona bez ich wyraźnej zgody.

• Minimalizacja Ryzyka: Projektowanie badań w sposób minimalizujący ryzyko dla uczestników.

• Publikowanie Wyników Badań

• Uczciwość i Dokładność: Uczciwe i dokładne przedstawianie wyników badań.

• Pełne Ujawnienie: Ujawnianie wszystkich wyników, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych, aby zapewnić pełen obraz badań.

• Przypisywanie Autorstwa: Dokładne przypisywanie autorstwa wszystkim osobom, które wniosły istotny wkład w badania.

• Konflikty Interesów: Ujawnianie wszelkich potencjalnych konfliktów interesów, które mogą wpłynąć na wyniki badań lub ich interpretację.

• Kształcenie i Superwizja

• Obowiązki Edukacyjne

• Ciągły Rozwój Zawodowy: Regularne uczestnictwo w kursach, szkoleniach i warsztatach w celu aktualizacji wiedzy i umiejętności.

• Dokumentacja Uczestnictwa: Prowadzenie dokładnej dokumentacji uczestnictwa w formach kształcenia i przedkładanie jej do weryfikacji przez TDP.

• Standardy Superwizji

• Regularność Superwizji: Regularne uczestnictwo w sesjach superwizyjnych (indywidualnych, grupowych lub koleżeńskich).

• Kwalifikacje Superwizora: Superwizorzy muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie.

• Dokumentacja Superwizji: Dokumentowanie sesji superwizyjnych, w tym daty, godziny, tematyka oraz wnioski.

• Etyka w Superwizji: Przestrzeganie najwyższych standardów etycznych, zachowanie poufności i profesjonalizmu.

• Wspieranie Rozwoju Zawodowego

• Mentoring i Wsparcie: Wspieranie młodszych kolegów poprzez mentoring i dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem.

• Zasady Postępowania w Przypadku Naruszenia Kodeksu

• Procedury Zgłaszania Naruszeń

• Zgłaszanie Naruszeń: Obowiązek zgłaszania wszelkich naruszeń Kodeksu Etyki, możliwość zgłoszeń anonimowych.

• Zgłaszanie e-mail: Zgłoszenia naruszeń poprzez kontakt z komisją etyczną dostępnym na oficjalnej stronie internetowej Towarzystwa z dokładnym wyjaśnieniem sprawy oraz podaniem możliwych dowodów.

• Procesy Dochodzeniowe

• Komisja Etyczna: Proces dochodzeniowy prowadzony przez komisję etyczną, zbieranie wszystkich niezbędnych dowodów.

• Sprawiedliwość i Bezstronność: Prowadzenie dochodzenia w sposób sprawiedliwy i bezstronny.

• Sankcje i Kary za Naruszenia

• Rodzaje Sankcji: Sankcje mogą obejmować upomnienie, zawieszenie członkostwa, odebranie licencji lub skierowanie sprawy do odpowiednich organów prawnych.

• Procedura Odwoławcza: Prawo do odwołania się od decyzji komisji etycznej.

• Publikacja Wyników: Publikacja wyników dochodzenia oraz nałożonych sankcji dla zapewnienia przejrzystości i promowania przestrzegania zasad etycznych.

• Standardy Rejestracyjne Towarzystwa Doradców Psychologicznych

• Standardy Rejestracyjne

• Standard Dowodu Tożsamości: Przedłożenie aktualnego dowodu tożsamości.

• Standard Historii Kryminalnej: Przedstawienie zaświadczenia o niekaralności.

• Standard Kontaktu z Klientami: Wykazanie odpowiedniej liczby godzin kontaktu z klientami.

• Standard Superwizji Klinicznej: Regularna superwizja prowadzona przez wykwalifikowanego superwizora.

• Standard Ciągłego Rozwoju Zawodowego (CPD): Regularne uczestnictwo w kursach, szkoleniach i warsztatach.

• Standard Etyki i Profesjonalnego Zachowania: Przestrzeganie Kodeksu Etyki TDP.

• Powiązane Polityki Rejestracyjne

• Polityka Audytu Rejestru: Regularne audyty rejestru członków.

• Polityka Urlopu z Rejestru: Procedura uzyskania urlopu oraz warunki powrotu do aktywnej rejestracji.

• Proces Odwoławczy Rejestracji: Prawo do odwołania się od decyzji dotyczących rejestracji.

• Podsumowanie

Standardy rejestracyjne Towarzystwa Doradców Psychologicznych mają na celu zapewnienie, że wszyscy członkowie spełniają wysokie wymagania zawodowe, etyczne i edukacyjne. Przestrzeganie tych standardów gwarantuje, że doradcy działają w sposób profesjonalny, etyczny i skuteczny, przyczyniając się do podnoszenia jakości usług doradczych oraz budowania zaufania w relacjach z klientami i społecznością.